ویژگی های نسل زد شامل مجموعه ای از خصوصیات منحصر به فرد هستند که باعث ایجاد فرصت ها و چالش های مختلفی در محیط کار و خانواده می شوند. متولدین این نسل مربوط به دهه ی 1995 تا 2010 هستند.
نسل زد از موقعی که متولد شده اندبا تکنولوژی و دنیای دیجیتال همراه بوده اند. آن ها توانایی بالایی جهت استفاده از فناوری های نوین دارند و به دنبال محیط های کاری فعال و پویا می گردند. با این حال، با تمامی این ویژگی های مثبت، نسل زد نیز با چالش هایی مواجه می باشد. جهت آشنایی با ویژگی ها و شرایط محیط کار برای نسل زد بخش گوناگون مجله گفتنی را از دست ندهید.
ویژگی های نسل زد
شامل مجموعه ای از خصوصیات منحصر به فرد هستند که باعث ایجاد فرصت ها و چالش های مختلفی در محیط کار و خانواده می شوند. متولدین این نسل مربوط به دهه ی 1995 تا 2010 هستند. نسل زد از موقعی که متولد شده اندبا تکنولوژی و دنیای دیجیتال همراه بوده اند.
آن ها توانایی بالایی جهت استفاده از فناوری های نوین دارند و به دنبال محیط های کاری فعال و پویا می گردند. با این حال، با تمامی این ویژگی های مثبت، نسل زد نیز با چالش هایی مواجه می باشد. جهت آشنایی با ویژگی ها و شرایط محیط کار نسل زد تا پایان این مطلب با ما همراه باشید.
طرز برخورد با نسل زد
در محیط کار به شدت حائز اهمیت می باشد. در واقع با بررسی ویژگی های نسل زد متوجه می شویم که این نسل با نسل های قبلی متفاوت هستند. جهت همکاری موثر و حفظ محیط کاری سالم، لازم است که سازمان ها به نیاز ها و ترجیحات این نسل توجه ویژه ای داشته باشند.
بنابراین اموری مانند فرصت مناسب جهت آموزش و رشد، تسهیل دسترسی به فناوری های نوین، ارائه ی ساختار های سازمانی انعطاف پذیر و ترویج فرهنگ کاری تحت تاثیر ارزش های اخلاقی و اجتماعی، برای نسل زد به شدت مهم هستند. با توجه به اینکه این نسل پتانسیل بالقوه ای جهت خلق ایده های نوین دارند، ایجاد یک محیط مناسب می تواند به بهبود عملکرد کل سازمان و تحقق اهداف استراتژیک این نسل کمک کند.
مهمترین ویژگی های نسل زد
این گروه از افراد را از نسل های قبلی متمایز می کنند، شامل مجموعه ای از ویژگی های فرهنگی، اجتماعی و تکنولوژی می شوند. به طور کلی تکنولوژی بر زندگی نسل زد تاثیر بسزایی داشته است. برخی از مهمترین ویژگی های نسل زد عبارت هستند از:
تکنولوژی محوری: با فناوری های دیجیتال بزرگ شده اند و معمولا با ابزار ها و سیستم های مبتنی بر اینترنت، رسانه های اجتماعی و تکنولوژی های هوش مصنوعی ارتباط دارند. آن ها به شدت طرفدار فناوری های نوین هستند و انتظار دارند که سازمان ها و شرکت ها از تکنولوژی های جدید بهره ببرند.
اهمیت تعادل کار و زندگی: به دنبال ایجاد تعادل میان زندگی شخصی و حرفه ای خود می باشد. آن ها تمایل دارند که کار خود را با زندگی شخصی، سفر، و فعالیت های روزمره شان ترکیب کنند.
پذیرش تنوع و اندازه گیری اجتماعی: به طور کلی به اندازه گیری جوامع گسترده و تنوع جنسیتی، فرهنگی و نژادی توجه زیادی دارند.
احساس ارزشمند بودن: به استقبال اموری می روند که به آن ها احساس ارزشمند بودن ببخشند. آن ها به کار هایی علاقه مند هستند که منجر به بهبود جامعه یا محیط زیست می شوند. در واقع به ارزش های اخلاقی و اجتماعی توجه خاصی دارند.
تعامل و همکاری: با توجه به انتقال فناوری و تنوع فرهنگی، توانایی بالایی در برقراری ارتباطات بین نسلی و همکاری با تیم های چند نفره دارند. آن ها به دنبال روابط کاری و مهمی که بر پایه ی احترام و شفافیت بنا شده باشند، هستند.
چالش های نسل زد در محیط کار
زمانی که این نسل وارد بازار کار شدند، تغییرات چشمگیری در سازمان ها و شرکت ها ایجاد گردید. مدیریت نسل زد در محیط کار نسبت به سایر نسل های گذشته، متفاوت می باشد. این نسل، با توجه به ویژگی هایی که نسبت به نسل های قبلی دارند، چالش ها و فرصت های منحصر به فردی را در محیط کار ایجاد کرده اند.
بنابراین سازمان ها باید یک تفکر استراتژیک جهت مدیریت این نسل در محیط کار داشته باشند. نسل زد به عنوان افرادی با توانمندی های بی نظیر در حوزه ی فناوری، خلاقیت و تفکر خارق العاده شناخته می شوند. سازمان ها اگر به توانایی ها و نیاز های این نسل توجه کنند می توانند از استعداد های این نسل با ارزش استفاده نمایند.
یکی از چالش های اصلی و مهمی که نسل زد با آن مواجه است، اختلاف در ارزش ها و انتظارات است. این نسل، بیشتر به دنبال کار هایی هستند که مسئولیت اجتماعی و پایداری ارزش های اخلاقی را تقویت می کنند. آن ها به دنبال ایجاد تعادل بین کار و زندگی شخصی خود هستند و به انعطاف پذیری زمانی و مکانی اعتقاد خواهند داشت.
این انتظارات با ساختار های سنتی سازمانی که به تمرکز بر حضور جسمانی و تعهدات زمانی معتقد هستند، تضاد ایجاد می کنند و سازمان ها را به تغییر و تطبیق با محیطی دیجیتالی و مبتنی بر فناوری مجاب می نمایند. بنابراین ساعت کاری منعطف برای نسل زد از دیگر مواردی به شمار می رود که به شدت حائز اهمیت می باشد.
در این میان، فناوری و نوآوری نقش مهمی در چالش های نسل زد ایفا می کنند. این نسل با فناوری بزرگ شده اند و به راحتی با آن ارتباط برقرار خواهند کرد. بنابراین، سازمان هایی که از تکنولوژی های مدرن به طور جدی در فرآیند های کسب و کار خود استفاده نکنند، ممکن است با مشکلاتی مانند کاهش میزان جذب استخدامی از سوی نسل زد مواجه شوند.
علاوه بر این، نسل زد نیازمند پیشرفت فنی مداوم هستند و انتظار دارند که سازمان ها از آخرین تکنولوژی ها به‌صورت مداوم استفاده کنند. یک چالش دیگر که نسل زد با آن مواجه است، تعامل با نسل های قبل در محیط کار است. این نسل با نسل هایی روبرو هستند که ممکن است ارزش ها، سبک های رهبری و نحوه ی کار متفاوتی داشته باشند. تسلط بر مهارت های ارتباطی بین نسلی و تقویت فرآیند های همکاری می تواند به حل این چالش کمک کند.
